Das Erfolgsprojekt der Pflegebevollmächtigten für gute Arbeitsbedingungen in der Pflege – kurz GAP – wird nahtlos in 2025 fortgesetzt. Den Zuschlag für die europaweite Ausschreibung erhielt der bisherige Auftragnehmer, die BQS GmbH.

 
Die Pflegebevollmächtigte Claudia Moll: „Ich freue mich, dass Pflegeeinrichtungen auch in den nächsten Jahren bei der Verbesserung ihrer Arbeitsbedingungen weiter unterstützt werden.“

 
GAP richtet sich an alle ambulanten und stationären Pflegeeinrichtungen. Nach einer Analyse der Arbeitsbedingungen erarbeiten erfahrene Coaches gemeinsam mit den Einrichtungen den Weg zu guten Arbeitsbedingungen. Arbeitszeitorganisation und die Verbesserung der Information und Kommunikation sind häufige Themen. Einrichtungen haben mit GAP beispielsweise ihre Tourenplanung unter Berücksichtigung des Qualifikationsmixes neu strukturiert oder den Monatsdienstplan auf einen Drei-Monatsdienstplan umgestellt, was maßgeblich zu einer höheren Arbeitszufriedenheit geführt hat. Auswertungen aller teilgenommenen Einrichtungen zeigen, dass sich die Zufriedenheit der Mitarbeitenden nach Projektdurchführung nachweislich erhöhte.

 
Claudia Moll: „Gute, familienfreundliche Arbeitsbedingungen sind immer der Schlüssel, damit Mitarbeitende jeden Tag gern und gesund arbeiten gehen. Ich spreche da aus eigener Erfahrung. Gute Arbeitgeber sprechen sich unter Pflegekräften rum und gewinnen so Personal. Übrigens können die Coaching-Kosten im GAP-Projekt über Fördermittel der Pflegekassen ko-finanziert werden. Ich kann daher nur jeder Pflegeeinrichtung empfehlen: Machen Sie mit beim GAP-Projekt!“